Pokud jste na rozpacích, proč církev sloužit, je již roste, jste v dobré společnosti.
každý týden slyším od vysoce nadaných starších pastorů, jejichž církve v minulosti rostly, ale z nějakého důvodu se zastavily.
Když jsem dostal povolení se podívat pod kapotu a hrabat trochu, kladení otázek a analýze dat a trendů, mám tendenci slyšet stejnou odpověď na mou otázku:
„já to nechápu. Děláme všechno správně. Naše uctívání je vynikající. Moje kázání, i když není dokonalé, je opravdu dobré. Zdá se, že děláme všechny správné věci, ale nezdá se, že bychom získali nějakou trakci.“
popisuje to vaše zkušenosti?
když je růst Církve zastaven
zde jsou dvě věci, které říkám starším pastorům, když slyším toto:
1. Mnoho starších pastorů nerozumí skutečné mechanice toho, co způsobilo jejich minulý růst.
Proto, když se snaží opakovat chování v minulosti ve snaze produkovat stejné výsledky v budoucnosti, jsou plýtvání drahocenného času, peněz, zdrojů a energie „natáčení v tma“, doufal, že něco přijde jako výsledek.
tím mám na mysli to, že mnoho starších pastorů zaměňuje příčinnou souvislost a korelaci.
Causation = když událost nebo akce způsobí druhou událost nebo akci.
Korelace = je-li událost nebo akci předchází nebo se vyskytuje současně s druhou událost, nebo akci, ale nenese žádnou odpovědnost za vlastně způsobuje akce nebo akce nastat.
například, řekněme, že v roce 2008 církev 250 najala dynamického pastora mládeže a církev se za čtyři roky rozrostla o 100 lidí. V roce 2012 ten stejný kostel, který se rozrostl na 350, ztratí pastora mládeže a Kostel přestane růst. Vedoucí si myslí logickou myšlenku: „musíme nám získat dalšího dynamického pastora mládeže, rychle!“
Tři roky a nyní je rok 2015, že církev je stále na 350, a to je vedení si stále myslí, že pokud chtějí růst o 500, pak najít jiný dynamický pastor mládeže je klíč.
co si tito vůdci neuvědomují, je, že najímání toho pastora mládeže pravděpodobně mělo velmi málo společného s jejich minulým růstem.
vím to, protože ve většině situací najímání pastora mládeže před najímáním placeného pastora uctívání a placeného pastora dětí skutečně brání růstu. (Poznámka: velmi bych vás povzbudil, abyste si přečetli můj článek tři kbelíky v této věci).
V kostelech pod 400 v velikost, mládeže pastorů dělat dobrou práci upevňovací věřící rodiny, kteří jsou již zavázala do kostela, ale přispívají velmi málo pomáhá celkové církev oslovit nové non-Křesťané.
skutečností je, že najímání nadaných zaměstnanců je naprosto klíčem k růstu církve, zejména nadaného pastora mládeže; v růstu Církve v letech 2008 až 2012 byly dost možná i jiné faktory. Přítomnost pastora mládeže byla korelací (vyskytující se současně s růstem církve), ale nebyla příčinou jejího růstu.
jde o to, že nemůžete posunout svůj sbor kupředu tím, že se pokusíte replikovat věci, které jste udělali v minulosti, zvláště pokud tyto věci nezpůsobily váš růst na prvním místě.
2. Mnoho starších pastorů nerozumí mechanice, která stojí za tím, co způsobí jejich budoucí růst.
identifikoval jsem deset klíčových aspektů, které tvoří hlavní přispěvatele k tomu, jak církve skutečně rostou, a brzy o nich budu psát.
dovolte mi stručně sdílet pouze jeden z nich zde.
proč na nedělních návštěvnících záleží
Nyní, když si to přečtete, budete vzati zpět tím, jak tajemný a složitý je tento pohled, takže se držte svých sedadel.
jste připraveni? Zde jde:
kostely rostou, když noví lidé navštíví své bohoslužby a rozhodnou se vrátit.
šokující, co?
Nyní, než klepnete na tlačítko vypnout a přestat číst, dovolte mi říci toto: každý Senior Pastor dostane to v teorii, ale jen málo změnit jejich chování, jejich chování personálu, a shromáždění chování vydělávat na tuto skutečnost.
Co tím myslím je, že většina Vedoucích Pastorů dohlížet nekonečné množství zdánlivě důležité aspekty jejich životě církve, které nemají absolutně žádnou schopnost přivést lidi přes jejich dveře.
všichni víme, že docházka do kostela není smyslem církve; Velká Komise je. Ale realita je v Americe průměrný člověk začíná svou cestu k plné oddanosti v Kristu s osobou, která je zve na firemní shromáždění uctívání. Proto na nedělních návštěvách záleží.
Matematika pro Růst Církve
Pochopení toho, že v neděli návštěvníci ohledu na to, dovolte mi položit otázku:
Kolik lidí máte pocit, že Bůh chce své církvi růst v příštím roce?
řekněme, že jste kostel 400 a chcete růst o 100 v příštích 12 měsících.
to je obdivuhodný gól.
jako stranou, můj návrh při pokusu přijít s takovým cílem je zaměřit se na procento růstu, které chcete vidět, ne počet lidí jako takových, které mají být přidány.
církve, které ji rok od roku zabíjejí, rostou nejvýše o 10-25% ročně (pokud se zaměřují na růst konverzí a ne na růst přenosu).
otázka, pak, pro církev 400, je promyslet, jaké procento růstu myslí si, že je reálně možné:
10% solidní růst?
15% rychlý růst?
20% šílený růst?
25% Získejte recept na růst Xanax?
Navrhoval bych zaměřit se na vytvoření strategie, která produkuje 10% růst za rok, pak ji ratchet odtamtud, dokud nedosáhnete 15% růst a udržet ji na této úrovni. To je pozoruhodné, ale rok od roku udržitelný růst.
Pro zajímavost řekněme, že jste žrout na potrestání, a mají hutzpah, aby se to stalo – vy a vaši církevní představitelé se domnívají, že Bůh chce, aby vaše církev 400 růst o 25% v průběhu příštích 12 měsíců.
Pokud jste kostel 400 a rostete o 25%, kolik nových lidí budete muset přilákat? Uhodli jste: 100 nových lidí.
nyní je to, co mnoho vyšších pastorů a vůdců ve svých správních radách nepřemýšlelo:
kolik nových lidí potřebujete projít vašimi dveřmi v příštích 12 měsících, abyste si udrželi 100 lidí?
tip: není to 100. Nebudete mít 100% vašich nových návštěvníků. Víš to, že jo?
Nyní, než odpovíte na tuto otázku, dovolte mi položit další otázku, které pomohou:
Pokud 10 lidí přijde přes dveře, jak se mnoho lidí bude vracet?
podle mých zkušeností jako Senior Pastor a jako trenér, jsem zjistil (a měl to potvrdil minulý rok, jak jsem osobně navštívil 30 rostoucích církví), že…
Pouze 10% lidí, kteří přijdou přes vaše dveře se vrátit a stát se plně funkční účastníků shromáždění. Pokud vám projde dveřmi deset lidí, zůstane jen jeden.
tato hrubá aproximace bere v úvahu lidi, kteří každý rok odcházejí, a chování nových lidí, kteří poprvé zkoumají.
to znamená, že mám ještě jednu otázku a slibuji, že to bude moje poslední:
Pokud chcete růst o 100 lidí, a víte, že pouze 10% z vašich návštěvníků se vrátit, kolik nových lidí, budete muset přinést přes vaše dveře v příštích 12 měsících?
Pokud jste řekli 1000 nových lidí, vyhrajete cenu.
Kostely, které bude růst o 100 lidí v průběhu příštího roku bude mít přinesl jejich dveřmi 1000 nových lidí a udržel 10% z nich.
a to, přátelé, je něco, čemu církevní představitelé buď nerozumí, nebo to neplánují.
Poslouchej, dohodli jsme se, že existuje spousta důležitých věcí, které musí být v místě pro kostel bude ctít Boha, zdravé, rostoucí kongregaci:
- zdravé učení
- Silné biblické učení
- Zdravá vedení
- Bůh-ctít uctívat
- Autentické společenství
mohl bych pokračovat dál a dál a dál.
na tom všem se shodneme.
ale to, co zdůrazňuji, je, že mnoho kostelů tam má všechno na svém místě a stále neroste.
jednoduchý fakt je, že musíte přinést 1000 nových lidí přes vaše dveře, pokud chcete růst o 100 lidí, v příštím roce kromě výše uvedené věci.
vytvoření plánu růstu
pokud to myslíte vážně, je třeba zvážit dvě věci:
1. Průměrná Evangelická církev uvidí 25% nových návštěvníků na Štědrý den, 25% nových návštěvníků na Velikonoce a zbývajících 50% rovnoměrně rozloženo po dobu 12 měsíců.
zde je to, jak to vypadá pro naši hypotetickou církev 400, která se snaží růst o 100:
250 nových lidí, třeba na Štědrý den,
250 nových lidí, je třeba navštívit na Velikonoce
42 nové lidi třeba na návštěvu každý měsíc (nebo 10 za týden)
2. Průměrná Evangelická církev nedělá věci potřebné k dosažení těchto čísel; proto nerostou.
Pokud jste byt-lemované a chtějí růst, ale nejste aktivně objevování sebe a dělat věci, které nezbytné, aby v 250 NOVÝCH lidí na Štědrý den, 42 NOVÝCH lidí každý měsíc v leden, únor, Březen, a pak 250 NOVÝCH lidí, zase na Velikonoce, vás nebude růst v průběhu příštích šesti měsíců. Období.
máte touhu růst, ale nemáte plán růstu.
v nadcházejících týdnech budu sdílet jednoduchý plán, jak dosáhnout takového růstu, ale nemám čas na to skočit právě teď.
stačí říci, že věřím, že vzhledem ke správnému postoji a změnám chování může každá církev růst. Je mi jedno, jak dlouho jste na rovině a jaké druhy šancí jsou proti vám naskládány.
potřebujeme, abyste oslovili lidi ve vaší oblasti, a já jsem odhodlán vám pomoci, aby se to stalo.
do té doby buďte odvážní, ale laskaví.
stiskněte tlačítko on.